在2018年很多制造業(yè)受到貿(mào)易戰(zhàn)的影響減少了營(yíng)收，更有些公司直接撐不過(guò)關(guān)門(mén)了，其實(shí)貿(mào)易戰(zhàn)只是影響的一部分，更大一部分是取決于塑膠模具制造廠招不到人，人員配比不到位有單也做不了。今天博騰納塑膠模具制造廠就跟大家嘮一嘮2018年企業(yè)招工難的根本原因。
塑膠模具制造廠招工難其中一個(gè)原因便是溫度：深圳模具行業(yè)員工，夏天車(chē)間溫度偏高，對(duì)于不耐熱的作業(yè)員來(lái)說(shuō)，人員流動(dòng)性就比較強(qiáng)，夏季的時(shí)候就出現(xiàn)流動(dòng)高峰期。其二個(gè)原因便是基本工資：隨著深圳基本工資的提高，企業(yè)人工成本的增加，相對(duì)減少企業(yè)部分利潤(rùn)，在塑膠行業(yè)越來(lái)越透明化的今天，只有降低企業(yè)內(nèi)部無(wú)效工時(shí)的不斷生成才能夠讓自己立足行業(yè)，不被殘酷的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)擠出門(mén)外。
其三個(gè)原因是企業(yè)文化和福利，也是影響員工流失以及招工難的關(guān)鍵，對(duì)員工有節(jié)日福利的企業(yè)讓員工感受到來(lái)自大家庭的溫暖，穩(wěn)定加長(zhǎng)員工在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間。其四個(gè)原因來(lái)自企業(yè)氛圍和管理：人性化的管理，更加符合現(xiàn)在90后，00后個(gè)性十足的小伙伴們，不像80后當(dāng)時(shí)出來(lái)工作的時(shí)候，是工廠挑員工，而現(xiàn)在是員工挑企業(yè)，薪資待遇已不是決定員工去留的關(guān)鍵，他們更在意的是，做的開(kāi)心不開(kāi)心。
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